CONTRATTO: LA STRADA GIUSTA!

LA SITUAZIONE AD OGGI, VEDE LA RIAPERTURA☺ (GIUSTA ) DELLE TRATTATIVE  

SINDACALI PER IL RINNOVO CONTRATTUALE DEI PUBBLICI DIPENDENTI,

SI PRENDE FINALMENTE LA STRADA GIUSTA✔✔✔✔✔☑☑

PER GARANTIRE SALARIO E REGOLE NUOVE NECESSARIE A TUTELARE IL LAVORO PUBBLICO E I SERVIZI NECESSARI AI CITTADINI 

 

ECCO COME CI SIAMO  ARRIVATI:
➡luglio 2015 ⇾la corte Costituzionale giudica illegittimo il blocco della contrattazione del Pubblico impiego
➡novembre 2015 ⇾ grande manifestazione a Roma, i Lavoratori in piazza per il contratto
➡aprile 2016 ⇾accordo in ARAN sulla ridefinizione dei comparti di contrattazione
➡da aprile  a giugno 2016 ⇾ scioperi di categoria per rinnovare i contratti
➡luglio 2016 ⇾Ministro della Funzione Pubblica convoca i Sindacati per aprire il confronto
➡settembre 2016 ⇾al via la "Maratona per i contratti" con assemblee nei posti di lavoro: idee e proposte da discutere con i Lavoratori e costruire la piattaforma per contaratti VERI, DIGNITOSI, INNOVATIVI, che valorizzino il lavoro e i servizi pubblici
➡ottobre 2016 ⇾CGIL-CISL-UIL chiedono l'apertura formale del confronto con il governo che, nella legge di bilancio, prevedeva poche risorse per il rinnovo

➡➡➡Novembre 2016, ACCORDO SU RICHIESTA DEI SINDACATI:

1. si passa dai 300 milioni della legge di bilancio 2016 ai 1900 milioni degli anni 2017 e 2018
2. aumenti non inferiori agli 85 euro mensili medi senza che incidano sugli 80 eurodi bonus fiscale: garanzie certe sulle risorse che cresceranno ancora con la contrattazione decentrata e il welfare contrattuale
3. garantiti i rinnovi dei contratti della PA in scadenza e superamento del precariato
4. il governo si impegna a sbloccare la contrattazione e a cambiare le norme "Brunetta" sulla valutazione, superando la "lotteria delle tre fasce"
5. più contrattazione di secondo livello, più forza alle RSU= più salario e più benessere per le Lavoratrici e i Lavoratori
6.per la prima volta si parla di accordo generale che riguarda anche il personale non contrattualizzato
7. si chiude la stagione degli atti unilaterali
8. si investe nel welfare contrattuale, che si somma al salario, con un sistema che integra ed implementa le prestazioni pubbliche
9. non si tocca l'orario di lavoro

E ADESSO L'OBIETTIVO E'  #CONTRATTO SUBITO! Contratti❤ i Tuoi Diritti


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✖✖✖ ✖✖✖☹LA STRADA SBAGLIATA

SUI CONTRATTI SI E' DETTO E SCRITTO DI TUTTO:

MESI FA SI è ARRIVATI PERSINO AL RICORSO  
(DI PER SE ASSURDO)
DA PARTE DI SIGLE SINDACALI AUTONOME, ALLA CORTE EUROPEA DEI DIRITTI DELL'UOMO (?).

 RISULTATO?✖✖✖BOCCIATURA PIENA✖✖✖,COME ERA PREVEDIBILE,

IL RICORSO VIENE DICHIARATO IRRICEVIBILE DALLA CORTE STESSA!✖✖✖

Firmate le RAR 2016 (ex aoud)

In data 7 luglio 2016 è stato firmato l'accordo fra la RSU ex aoud /sigle sindacali e ASUIUD

su:

SUDDIVISIONE E UTILIZZO DEL “FONDO DELLA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA, PER IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI E PER IL PREMIO DELLA QUALITA' DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI”

quota A       FONDO STORICO pari a euro 2.944.000 ca (destinata ai singoli lavoratori sulla base degli obiettivi raggiunti sulla scheda individuale di valutazione.

COME viene distribuito? Ogni lavoratore ha una quota di questo fondo, a seconda della categoria a cui appartiene(A,B,Bs,C,D o Ds) è stato determinato un coefficiente che va da 0,35 per A a 1,50 per chi riveste incarichi di maggiore responsabilità. Viene poi calcolata in base alla effettiva presenza in servizio e al punteggio medio riportato sulla scheda di valutazione (1. obiettivi -2.qualità)

quota B     Risorse Aggiuntive VINCOLATE a specifiche voci pari a euro 1.822.000 incentivi per turno, per il lavoro notturno e festivo, incentivi al personale distaccato corsi laurea infermieristica, incentivi personale

OTA/OSS.

L'erogazione di tale quota è vincolata al DISAGIO e quindi alla effettiva situazione lavorativa dei singoli alla condizione che determina l'incentivo (essere un OSS, lavorare a turno, lavorare la notte e nei giorni di festa...)

Quota C RAR risorse aggiuntive regionali pari a euro 1.300.000 ca con destinazione prioritaria al finanziamento di obiettivi regionali e o di interesse aziendale.

Tali progetti sono finalizzati al raggiungimento di obiettivi strategici.

Rispetto alla quota C delle RAR legate a singoli progetti ( in totale nella ex AOUD abbiamo 40 progetti).Come sindacato 

 abbiamo chiesto e concordato con l'azienda di rendere sempre più trasparenti le regole della partecipazione ai progetti aziendali,  questo per garantire a tutti sia la possibilità di parteciparvi (se si hanno le competenze per farlo) e soprattutto di sapere chi è coinvolto nel progetto che determina l'erogazione delle RAR.

A tal fine

Coordinatori e RDA calendarizzeranno riunioni per informare tutto il personale sui progetti dei rispettivi reparti/dipartimenti e sulle incentivazioni economiche, verranno redatti verbali, verrà specificato il o i progetti e il personale coinvolto.

Se il progetto richiede produzione di ore aggiuntive il codice 

             timbratura è il 48 .

Si ricorda che i Progetti RAR non rappresentano un obbligo per il lavoratore, si può quindi dichiarare la propria non adesione al progetto.

Abbiamo inoltre chiesto di rivedere i criteri laddove ci sono difformità o difficoltà di interpretazione (fra tutti il "richiamo in   

                      servizio" nei casi di prolungamento di malattia).

                                                                                 la Segreteria FP Cgil Udine